Prochaines formations "Concevoir, exploiter et gouverner une base de données avec Airtable" (en présentiel (Paris), et éligible CPF) : du 18 au 20 mars 2026. Plus d'infos ici !
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Il y a des articles que l'on préférerait ne pas avoir à écrire.
Celui-ci en fait partie.
Dans les prochains jours, un décret devrait entrer en application et modifier les règles du CPF (Compte Personnel de Formation).
Ce n’est pas une rumeur.
Ce n’est pas une technique marketing.
C’est une évolution réglementaire qui arrive, et elle va changer deux choses importantes.
On vous écrit donc ce mail aujourd'hui pour que vous ne soyez pas pris de court, et que vous puissiez agir si vous voulez utiliser votre CPF pour financer une formation qui coûte plus que 1 500 €.
Car après, il sera trop tard.
En effet, dans quelques jours, tout ce qui dépassera devra être payé de votre poche.
Et le reste à charge obligatoire passera de 103 € à 150 €.
Dit comme ça, ça peut sembler un peu abstrait, mais en réalité, ça change beaucoup de choses.
Voici toutes les explications en détail.

Voici ce qui devrait changer concrètement :
Le financement serait plafonné à 1 500 € TTC par formation visant une certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS). Et pour rappel, c'est à ce type de certification que préparent nos formations éligibles au CPF.
Le ticket modérateur (c'est-à-dire la part qui reste obligatoirement à la charge de l'apprenant·e) passerait de 103 € à 150 €.
Selon votre solde, il est possible de financer un parcours complet avec votre CPF — parfois à 100 %, avec seulement 103 € de reste à charge.
Notamment certaines de nos offres qui se situent entre 2 300 et 3 000 €, qui vous donnent accès à de nombreux avantages : des accès longs à Contournement Université, ou encore un accès au Cercle des Ops.

Voici ce qui changera concrètement :
Pour bien comprendre l'impact, voici deux cas de figure :
Une formation à 2 500 € ?
1 500 € maximum via CPF, et 1 000 € à régler vous-même.
Une formation à 1 200 € ?
Toujours finançable à 100 %, mais avec 150 € obligatoires au lieu de 103 €.
Si vous avez un projet de formation, qu'il soit :
Dans les deux cas, les conditions actuelles sont plus favorables que celles qui arrivent.
Et nous trouverions dommage que vous l'appreniez trop tard.
Précision importante : pour le moment, le délai et les règles officielles ne sont pas encore totalement clairs, mais a priori ce plafonnement devrait entrer en application dans les 8 jours qui viennent.
👉 Il faut donc faire votre demande avant.
Bien sûr, nous allons adapter nos offres, mais ce sera clairement compliqué de vous proposer le même niveau d'avantage que les offres actuelles.
Donc si vous envisagez de vous former au no-code ou à l'IA, le timing peut faire une vraie différence.
📣 Et si vous connaissez des personnes qui réfléchissent à utiliser leur CPF, parlez-leur de ces évolutions, car beaucoup de monde n'est pas encore au courant.
Nous continuerons, quoi qu'il arrive, à faire notre métier avec sérieux et engagement.
Mais en attendant, autant décider en ayant toutes les cartes en main.
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Pour bien comprendre l’impact, il faut revenir à une distinction clé.
En France, il existe deux grands types de certifications reconnues par l’État.
Les titres RNCP préparent à un métier complet.
C’est le cadre classique d’une reconversion : on apprend un nouveau métier, on obtient un titre professionnel.
Les certifications RS, elles, valident une compétence précise.
Un outil. Une méthode. Une expertise ciblée. Un savoir-faire complémentaire.
C’est ce qui permet de monter en compétences tout au long de sa vie professionnelle sans forcément changer de métier.
Les deux sont utiles.
Mais dans les faits, cette réforme va rendre plus complexe le financement des compétences complémentaires (RS donc… vous suivez ? 😅).
Et c’est loin d’être anodin.
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Tout cela nous interroge.
Pourquoi faudrait-il choisir entre se reconvertir… et continuer à évoluer dans son métier ?
Aujourd’hui, les outils changent à une vitesse folle.
L’IA transforme des pans entiers d’activité.
Le no-code permet à des profils non techniques de créer, automatiser, structurer.
On encourage les entreprises à innover, on parle de transformation digitale, on valorise l’adaptation permanente.
Mais dans le même temps, on réduit les marges de manœuvre pour que les professionnels puissent se former sereinement à ces nouvelles compétences.
Rester employable, ce n’est pas un luxe.
C’est une nécessité.
Et se former pour évoluer devrait être aussi naturel que se former pour se reconvertir.
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